Nouveautés 2025 : L’aide financière pour le recrutement des apprentis évolue

Les aides à l’apprentissage reconduites en 2025

À partir de janvier 2025, les modalités d’attribution de l’aide financière pour le recrutement d’apprentis changent. Un décret à paraître ce mois-ci précisera les nouvelles conditions et montants applicables. Voici un récapitulatif des principales évolutions à venir.

Montants de l’aide

• 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quel que soit le type d’entreprise.
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Il est important de noter que cette aide est limitée à la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Si la durée du contrat est inférieure à un an, si celui-ci est rompu ou suspendu (par exemple, en cas de maladie ou de mobilité internationale), le montant sera calculé au prorata de la durée effective.

En attendant la publication du décret

Jusqu’à la publication officielle des nouvelles règles, une aide unique de 6 000 € maximum s’applique aux contrats signés à partir du 1er janvier 2025. Cette aide est exclusivement destinée aux entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’apprentis préparant un diplôme ou titre jusqu’au niveau bac (bac+2 pour les Outre-mer).

Diplômes concernés

La nouvelle aide couvrira tous les contrats d’apprentissage visant des certifications allant jusqu’au niveau master (bac+5, niveau 7 du RNCP).

Employeurs éligibles

• Entreprises de moins de 250 salariés : aucune condition particulière.
• Entreprises de 250 salariés et plus : elles devront respecter des seuils d’insertion professionnelle pour bénéficier de l’aide, tels qu’un taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle ou un taux de 3 % d’alternants avec progression.

En cas de non-respect de ces engagements, les sommes perçues devront être remboursées à l’Agence de services et de paiement (ASP).

Modalités administratives

Les démarches restent simplifiées :

1. L’employeur transmet le contrat d’apprentissage à l’OPCO compétent pour son secteur d’activité.
2. L’OPCO assure l’instruction et le dépôt du contrat auprès du ministère chargé de la formation professionnelle.
3. Le ministère transmet les informations à l’ASP, qui gère le versement automatique de l’aide.

Ces évolutions visent à mieux accompagner les entreprises dans leurs démarches tout en favorisant l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.

Plus d’informations sur : https://travail-emploi.gouv.fr/laide-aux-employeurs-qui-recrutent-en-apprentissage

Texte de référence : décret n°2022-1714 du 29 décembre 2022.