Le maitre d'apprentissage
Le maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
Le choix d’un maître d’apprentissage volontaire est obligatoire.Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilité.
En prenant un apprenti, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.
L’employeur doit permettre au maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le CFA.
Il veille à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti.
Le nombre maximal d’apprentis ou d’élèves de classes préparatoires à l’apprentissage pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage.
La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un « maître d’apprentissage référent » qui assurera la coordination de l’équipe et la liaison avec le CFA.
Le rôle du maitre d'apprentissage
En liaison avec le CFA, le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences qui correspondent à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé.
Le guide du maitre d'apprentissage
Le CFA académique vous propose son guide du maitre d'apprentissage intitulé "PACTE" : « Préparer », « Accompagner », « Co-construire », « Transmettre », « Evaluer ».
Ce guide a pour objectif d’informer le maitre d’apprentissage et de lui fournir les outils nécessaires dans le cadre de sa relation avec l’apprenti et le centre de formation d'apprentis (CFA).